Portage et intérim ?
Portage et intérim ?
L'intérim est une possibilité de faire appel à des compétences qui font partie du cœur de l'activité de l'entreprise et qui sont momentanément absentes (congés, maladie, croissance exceptionnelle de l'activité). Il s'agit donc de pourvoir à des postes opérationnels structurellement nécessaires.
Le portage salarial® est une possibilité de faire appel à des compétences dont l'entreprise n'a pas habituellement la nécessité structurelle pour pallier un besoin momentané. Il s'agit donc de prestations externalisables (audit, conseil, expertise, formation, développement de projets nouveaux…).
En outre, dans le cas de l'intérim, la prospection commerciale est assurée par la société d'intérim qui négocie les termes des missions qui lui sont confiées et présente aux clients les "collaborateurs" qui lui semblent qualifiés pour en assurer l'exécution. C'est pourquoi le salaire net du collaborateur n'excède pas - en général - 30% des honoraires facturés hors TVA.
Dans le cas du portage salarial®, la prospection et la négociation des missions sont à l'initiative du consultant qui en assure l'exécution dans le cadre juridique de la société de portage salarial® . Ainsi, la société de portage salarial® n'ayant pas de frais commerciaux, le salaire net du consultant est de l'ordre de 50% des honoraires facturés hors TVA.
La collaboration du consultant et de la société de portage salarial® résulte d'une reconnaissance mutuelle du savoir faire des uns et des autres.
