Les avantages financiers du portage
L'aspect financier
Cette forme d'emploi amène à envisager une nouvelle répartition des rémunérations :
Dans une société de conseil classique, les frais de structure se situent entre 15 et 20% du chiffre d'affaires, les frais commerciaux s'élèvent entre 30 et 35%, conduisant à un total de charges supérieur à 50%. Ainsi, la rémunération disponible après déduction des charges sociales (44%) n'est plus que de 30% du C.A.
Les frais de gestion de l'entreprise de portage salarial® se situent entre 8% à 15% des honoraires hors taxe (selon les services rendus). Le coût des prestations d'une société de portage entraîne un salaire net de l'ordre de 50% du C.A.
Par rapport, au statut d'indépendant permanent, plusieurs études de spécialistes (expert-comptable, etc.) montrent qu'à prestation sociale égale, les coûts sont presque identiques et qu'ainsi la rémunération nette est du même niveau à condition que le porté ou l'indépendant aient une activité permanente ; en cas d'activité non permanente, le portage salarial® devient nettement plus avantageux.
Les sociétés de portage du SNEPS assurent une garantie à leurs salariés portés en souscrivant une caution financière auprès de la CEGI.
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